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65个证≠一份工作
65个证≠一份工作

孙同学很疑惑堆起来一米多高的证书为什么换不来一份工作。

公司要的不是证,是人才,本质是为公司创造价值的能力

证书是学过某项知识的证明。但有工作经验的人都知道,证书只能作为求职的敲门砖,进入工作之后,新人要迅速地将知识转变为职业技能才能站稳脚跟。孙同学能在学生时代获得65个证书说明他拥有很强的学习能力,是一个可以塑造的人才。但社会很现实,不是玩游戏,公司用人一定是从公司发展利益着想,没有一家组织会吸收一位对组织发展没有助力的人才。孙同学如果没有明显表现出公司需要的能力,面试碰壁是可以预见的事。

卓越是将一件事做到极致,而不是每件事都略懂

一个人再有才一天工作时间也就八小时,公司能提供的也就一个岗位。在自己的岗位上履行好职责,把工作做到极致的好,这已经是一件了不得的事情,这种人也将获得更广阔的发展空间。成为组织内的核心员工是让自己做到无可替代,方法就是将一个与工作相匹配的能力锻炼到极致。核心能力就像钉子,保证自己在组织内不会被动摇。所以当今社会“万金油”的地位很尴尬,他们不仅要担心自己的位置随时被人取代,还要忧虑今后发展通道的顺畅性。

孙同学的简历肯定很丰富,但是不会豪华。那些证书对于用人单位来说可能只有一两个有用,而其他的证又影响了这个证的含金量,孙同学陷入了“万金油”的尴尬。

孙同学真正的问题是没有清晰的职业定位

他真正的问题是不应该获得那么多证么?其实他真正的问题是没有一个清晰的职业定位。在向阳生涯的咨询客户中,大学毕业生缺乏清晰的职业定位是很普遍的问题。孙同学是这些毕业生的一个代表,他们不知道自己想要做什么,也不清楚自己适合做什么。遇到一份工作先做再说,入职后发现事实与自己设想不符,不可避免地陷入了迷茫。所以孙同学在第二轮求职前,应该先为自己做一份职业规划,找到真正适合自己的那份工作,再提炼自己的致胜优势与核心能力。有了清晰的职业定位、长远的职业目标和科学通道设计后,他求职将会有的放矢,大大提高成功几率,入职之后工作也会顺利的多。

所以“证霸”不代表是学霸,学霸也不代表拥有光明的未来,对广大毕业生与职场新人来说,最重要的事情是搞明白我是谁,我要做什么,我要到哪里去。





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