每年秋季，除了十一黄金周这个令人兴奋的假期，对于求职跳槽的人来说，另一件大事莫过于“金九银十”人才招聘旺季了。九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。是什么样的心理造成了这样的现象呢？ 

因为对于在职场有一段时间的人来说，秋季意味着一年即将结束，于是开始反思自己的职业目标、调整自己的职业规划，这个时候选择转岗也就在情理之中了。而应届毕业生急于求职，在此时段正是各大公司招聘较 旺盛的时期。由此形成了年度的一个人才流动高峰。　　

对于已经下定决心要跳槽的职场人，跳槽的原因十分集中而明确。数据证明，职场人跳槽主要出于两方面考虑——1不满个人发展空间；2不满薪酬福利。其中对于发展空间的不满更为*，四成以上的职场人都表示自己的跳槽的主要原因来源于此。这证明，大部分人跳槽转岗并非盲目进行，往往持有清晰的目标和具体的衡量标准。50%的受访者表示所选择的目标岗位要比目前工作更有前途和挑战性；20%表示将以目标岗位薪酬的高低来衡量自己是否转岗；另有少部分人根据自身特长和兴趣选择转岗跳槽目标，分别占13%和17%。

然而纵观职场环境，选择金九银十进行跳槽是否都能如愿获得预期效果呢？心灵咖啡指出，跳槽应是对职业生涯的进一步追求，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定，而不仅仅是对高薪水和职位的单纯追逐。在跳槽与否的选择中，职场人必须理性面对工作中的种种问题，才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段，使自己不断发展。想要把握时机改变自己现有的工作状态无可厚非，但为避免越跳越糟，一定要特别注意一些心理误区，否则必定会遭遇挫折。 

•冲动心理

由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，有些人会决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作，而不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。 

•盲从心理

有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，跳槽时目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳，哪家公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。 

•攀比心理

择业时总以别人的工作为“样板”，如收入、住房、福利、出国机会、管理等级等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利与你找到真正适合自己的工作。 
 

•犹豫心理

抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来损失，患得患失，反复权衡，较 后白白错失好机会，而又不能安心与现在的工作。

针对盲目跳槽问题，心灵咖啡建议跳槽前需要做好以下几条：

一、做好职业定位。考虑好未来的职业发展方向，较 好避免跨行业跳槽。

二、审视自己的职业竞争能力。考虑自己适合做什么，能做什么，不足的地方及时补充。

三、审时度势。看跳槽的时机是否成熟，所跳行业和单位前景如何。

 

四、做出跳槽计划。有计划的跳槽可以提高成功率。

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